Maîtriser les fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines (Module 1)

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Maîtriser les fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines (Module 1)

Réf : 7.10.1) RH Fond-1j

OBJECTIFS DE FORMATION

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  • Professionnaliser les postes de travail liées à la gestion des ressource humaines de l’entreprise.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

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  • Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines.

PUBLIC VISÉ

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• Toute personne ayant besoin de s’initier aux bases de la gestion des Ressources Humaines.

PRÉREQUIS

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  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

DURÉE

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  • 1 jour (2 x 3,5 heures)

QUALITÉ DU FORMATEUR

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  • Consultant-formateur spécialisé en ressources humaines.
  • Expérience confirmée en entreprise.

MOYENS PÉDAGOGIQUES

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  • 70% d’apports théoriques et 30% d’exercices pratiques.
  • Méthode active à travers l’articulation de situations d’apprentissage et de techniques pédagogiques multiples.
  • Mises en situation : atelier de facilitation validant les acquis en formation.
  • Séances de réflexion sur des projets personnels avec échanges collaboratifs.

CONTENU PÉDAGOGIQUE

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Le plan de formation ci-dessous est donné à titre indicatif. Il peut être personnalisé en fonction des priorités des stagiaires.

Séance 1

Introduction

  • Ressources humaines et droit du travail
  • Les sources du droit du travail
  • Les acteurs du droit du travail

Le Recrutement et l’intégration du personnel

  • Le processus de recrutement
  • L’intégration du salarié
  • Les obligations liées à l’embauche

Le contrat de travail

  • Les différents types de contrat de travail
  • Les mentions obligatoires du contrat de travail

La durée du travail

  • Dispositions légales et conventionnelles
  • Le travail effectif
  • Heures supplémentaires et complémentaires
  • Amplitude
  • Temps de repos

Mise en situation par des exercices pratiques

Séance 2

La suspension du contrat de travail

  • Congés payés
  • Jours fériés
  • Les autres congés
  • Maladie et maternité
  • Accident du travail et maladie professionnelle

Le pouvoir disciplinaire de l’employeur

  • Les différentes sanctions
  • La procédure disciplinaire
  • Le règlement intérieur

La rupture du contrat de travail

  • Les différents modes de rupture du contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle…)
  • Les documents à remettre au salarié lors de son départ

Mise en situation par des exercices pratiques

  

SUPPORT DE COURS

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  • Un support de cours est remis à chaque participant.

CONTRÔLE DES CONNAISSANCES

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  • À la fin du stage, une évaluation à chaud effectuée via un questionnaire à choix multiple permet de vérifier l’acquisition correcte des compétences.
  • 2 mois après la formation, une évaluation à froid est effectuée via un questionnaire.
  • Un bilan formateur est rédigé par l’intervenant à chaque fin de stage.

ATTESTATION DE FORMATION

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  • Une attestation sera remise à chaque stagiaire qui aura suivi la totalité de la formation.

FORMATION DÉLIVRÉE

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  • Inter-entreprise ou Intra-entreprise.
  • En présentiel et/ou à distance via notre plateforme d’E-learning

FORMATION FINANÇABLE

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Notre organisme référencé Datadock vous permet de bénéficier d’une prise en charge pour cette formation (si l’éligibilité de votre entreprise est validée par l’OPCO dont vous dépendez).

Contactez-nous pour plus de précisions.