Maîtriser les fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines (Module 1)

bandeau_programme_formation_site

Maîtriser les fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines (Module 1) / Réf : 70100101

OBJECTIFS DE FORMATIONbarre-bandeau-site-s-formations

  • Professionnaliser les postes de travail liées à la gestion des ressource humaines de l’entreprise.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUESbarre-bandeau-site-s-formations

  • Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines.

PUBLIC VISÉbarre-bandeau-site-s-formations

• Toute personne ayant besoin de s’initier aux bases de la gestion des Ressources Humaines.

PRÉREQUISbarre-bandeau-site-s-formations

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

DURÉEbarre-bandeau-site-s-formations

  • 1 jour (2 x 3,5 heures).

QUALITÉ DU FORMATEURbarre-bandeau-site-s-formations

  • Consultant-formateur spécialisé en ressources humaines.
  • Expérience confirmée en entreprise.

MOYENS PÉDAGOGIQUESbarre-bandeau-site-s-formations

  • 70% d’apports théoriques et 30% d’exercices pratiques.
  • Méthode active à travers l’articulation de situations d’apprentissage et de techniques pédagogiques multiples.
  • Mises en situation : atelier de facilitation validant les acquis en formation.
  • Séances de réflexion sur des projets personnels avec échanges collaboratifs.

CONTENU PÉDAGOGIQUEbarre-bandeau-site-s-formations

Le plan de formation ci-dessous est donné à titre indicatif. Il peut être personnalisé en fonction des priorités des stagiaires.

Séance 1

Introduction

  • Ressources humaines et droit du travail.
  • Les sources du droit du travail.
  • Les acteurs du droit du travail.

Le Recrutement et l’intégration du personnel

  • Le processus de recrutement.
  • L’intégration du salarié.
  • Les obligations liées à l’embauche.

Le contrat de travail

  • Les différents types de contrat de travail.
  • Les mentions obligatoires du contrat de travail.

La durée du travail

  • Dispositions légales et conventionnelles.
  • Le travail effectif.
  • Heures supplémentaires et complémentaires.
  • Amplitude.
  • Temps de repos.

Mise en situation par des exercices pratiques.

Séance 2

La suspension du contrat de travail

  • Congés payés.
  • Jours fériés.
  • Les autres congés.
  • Maladie et maternité.
  • Accident du travail et maladie professionnelle.

Le pouvoir disciplinaire de l’employeur

  • Les différentes sanctions.
  • La procédure disciplinaire.
  • Le règlement intérieur.

La rupture du contrat de travail

  • Les différents modes de rupture du contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle…).
  • Les documents à remettre au salarié lors de son départ.

Mise en situation par des exercices pratiques.

SUPPORT DE COURSbarre-bandeau-site-s-formations

  • Un support de cours papier ou numérique est remis à chaque participant.

CONTRÔLE DES CONNAISSANCESbarre-bandeau-site-s-formations

  • À la fin du stage, une évaluation à chaud effectuée via un questionnaire à choix multiple permet de vérifier l’acquisition correcte des compétences.
  • 2 mois après la formation, une évaluation à froid est effectuée via un questionnaire.
  • Un bilan formateur est rédigé par l’intervenant à chaque fin de stage.

ATTESTATION DE FORMATIONbarre-bandeau-site-s-formations

  • Une attestation sera remise à chaque stagiaire qui aura suivi la totalité de la formation.

FORMATION DÉLIVRÉEbarre-bandeau-site-s-formations

  • Inter-entreprise ou Intra-entreprise.
  • En présentiel et/ou à distance via notre plateforme d’E-learning.

FORMATION FINANÇABLEbarre-bandeau-site-s-formations

Notre organisme référencé Datadock vous permet de bénéficier d’une prise en charge pour cette formation (si l’éligibilité de votre entreprise est validée par l’OPCO dont vous dépendez).

Contactez-nous pour plus de précisions.