Maîtriser les fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines (Module 1)

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Maîtriser les fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines (Module 1) / Réf : 70100101 – version 2.0 – 23/11/21
DURÉE
  • 1 jour (2 x 3,5h).
TARIF
  • À partir de 700€/jour net de taxe.
PUBLIC VISÉ
  • Toute personne ayant besoin de s’initier aux bases de la gestion des Ressources Humaines.
PRÉREQUIS
  • Aucun prérequis
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
CONTENU PÉDAGOGIQUE Le plan de formation ci-dessous est donné à titre indicatif. Il peut être personnalisé en fonction des priorités des stagiaires. Séance 1 ► Introduction
  • Ressources humaines et droit du travail.
  • Les sources du droit du travail.
  • Les acteurs du droit du travail.
Le Recrutement et l’intégration du personnel
  • Le processus de recrutement.
  • L’intégration du salarié.
  • Les obligations liées à l’embauche.
Le contrat de travail
  • Les différents types de contrat de travail.
  • Les mentions obligatoires du contrat de travail.
La durée du travail
  • Dispositions légales et conventionnelles.
  • Le travail effectif.
  • Heures supplémentaires et complémentaires.
  • Amplitude.
  • Temps de repos.
Mise en situation par des exercices pratiques. Séance 2 ► La suspension du contrat de travail
  • Congés payés.
  • Jours fériés.
  • Les autres congés.
  • Maladie et maternité.
  • Accident du travail et maladie professionnelle.
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
  • Les différentes sanctions.
  • La procédure disciplinaire.
  • Le règlement intérieur.
La rupture du contrat de travail
  • Les différents modes de rupture du contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle…).
  • Les documents à remettre au salarié lors de son départ.
Mise en situation par des exercices pratiques.
MÉTHODE ET MODALITÉS D’ÉVALUATION
  • 70% d’apports théoriques et 30% d’exercices pratiques.
  • Méthode active à travers l’articulation de techniques pédagogiques multiples et de situations d’apprentissage.
  • Un support de cours papier ou numérique est remis à chaque participant.
  • Séances de réflexion sur des projets personnels avec échanges collaboratifs.
  • Pendant le stage, une évaluation est faite via un questionnaire à choix multiple qui permet de vérifier l’acquisition correcte des compétences.
  • À la fin du stage, une évaluation de satisfaction est effectuée
  • 2 mois après la formation, une évaluation à froid est effectuée via un questionnaire.
FORMATION DÉLIVRÉE
  • Inter-entreprise ou Intra-entreprise.
  • En présentiel et/ou à distance.
ACCESSIBILITÉ HANDICAP Nos formations permettent l’accessibilité aux personnes en situation de handicap. Il est possible d’aménager le contenu et supports de formation en fonction du handicap. Nous contacter au préalable.
FORMATION FINANÇABLE Notre organisme certifié Qualiopi-Action de formation vous permet de bénéficier d’une prise en charge pour cette formation (si l’éligibilité de votre entreprise est validée par l’OPCO dont vous dépendez). Contactez-nous pour plus de précisions.