Maîtriser les fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines (Module 1)
Maîtriser les fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines (Module 1) / Réf : 70100101
OBJECTIFS DE FORMATION
- Professionnaliser les postes de travail liées à la gestion des ressource humaines de l’entreprise.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
PUBLIC VISÉ
- Toute personne ayant besoin de s’initier aux bases de la gestion des Ressources Humaines.
PRÉREQUIS
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
DURÉE
- 1 jour (2 x 3,5 heures).
QUALITÉ DU FORMATEUR
- Consultant-formateur spécialisé en ressources humaines.
- Expérience confirmée en entreprise.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
- 70% d’apports théoriques et 30% d’exercices pratiques.
- Méthode active à travers l’articulation de situations d’apprentissage et de techniques pédagogiques multiples.
- Mises en situation : atelier de facilitation validant les acquis en formation.
- Séances de réflexion sur des projets personnels avec échanges collaboratifs.
CONTENU PÉDAGOGIQUE
Le plan de formation ci-dessous est donné à titre indicatif. Il peut être personnalisé en fonction des priorités des stagiaires.
Séance 1 ►
Introduction
- Ressources humaines et droit du travail.
- Les sources du droit du travail.
- Les acteurs du droit du travail.
Le Recrutement et l’intégration du personnel
- Le processus de recrutement.
- L’intégration du salarié.
- Les obligations liées à l’embauche.
Le contrat de travail
- Les différents types de contrat de travail.
- Les mentions obligatoires du contrat de travail.
La durée du travail
- Dispositions légales et conventionnelles.
- Le travail effectif.
- Heures supplémentaires et complémentaires.
- Amplitude.
- Temps de repos.
Mise en situation par des exercices pratiques.
Séance 2 ►
La suspension du contrat de travail
- Congés payés.
- Jours fériés.
- Les autres congés.
- Maladie et maternité.
- Accident du travail et maladie professionnelle.
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
- Les différentes sanctions.
- La procédure disciplinaire.
- Le règlement intérieur.
La rupture du contrat de travail
- Les différents modes de rupture du contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle…).
- Les documents à remettre au salarié lors de son départ.
Mise en situation par des exercices pratiques.
SUPPORT DE COURS
- Un support de cours papier ou numérique est remis à chaque participant.
CONTRÔLE DES CONNAISSANCES
- À la fin du stage, une évaluation à chaud effectuée via un questionnaire à choix multiple permet de vérifier l’acquisition correcte des compétences.
- 2 mois après la formation, une évaluation à froid est effectuée via un questionnaire.
- Un bilan formateur est rédigé par l’intervenant à chaque fin de stage.
ATTESTATION DE FORMATION
- Une attestation sera remise à chaque stagiaire qui aura suivi la totalité de la formation.
FORMATION DÉLIVRÉE
- Inter-entreprise ou Intra-entreprise.
- En présentiel et/ou à distance via notre plateforme d’E-learning.
FORMATION FINANÇABLE
Notre organisme référencé Datadock vous permet de bénéficier d’une prise en charge pour cette formation (si l’éligibilité de votre entreprise est validée par l’OPCO dont vous dépendez).