Développer l’efficacité de sa collaboration avec l’entreprise
Développer l’efficacité de sa collaboration avec l’entreprise / Réf : 70302001 – version 2.0 – 23/11/21
DURÉE
- 1 jour (7h).
TARIF
- À partir de 700€/jour net de taxe.
PUBLIC VISÉ
- Tout salarié souhaitant développer son implication dans le fonctionnement opérationnel et administratif de l’entreprise.
PRÉREQUIS
- Aucun prérequis
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Comprendre le fonctionnement de mon entreprise.
- Maîtriser le suivi de son compteur de modulation.
- Comprendre les enjeux pour moi de la formation professionnelle.
- Se préparer efficacement à mes entretiens individuels.
CONTENU PÉDAGOGIQUE
Le plan de formation ci-dessous est donné à titre indicatif. Il peut varier selon les versions des outils informatiques et peut être personnalisé en fonction des priorités des stagiaires.
Le fonctionnement opérationnel
- Distinguer les différents services dans l’entreprise.
- Se situer dans l’organigramme fonctionnel de l’entreprise.
- Comprendre les outils d’évaluation de la performance.
- Distinguer la différence entre le chiffre d’affaires et le résultat d’une entreprise.
- Comprendre l’impact du rendement sur une unité de production et sur les résultats de l’entreprise.
=> Exposer des enjeux et illustration par des cas pratiques de C.A.
Le fonctionnement administratif
- Comprendre la modulation du temps de travail.
- Appréhender les grands principes de la modulation du temps de travail.
- Comprendre le compteur de modulation.
- Associer les différentes variables de paie à l’impact sur le compteur de modulation.
- Lire le tableau de suivi de la modulation.
- Lire son bulletin de paie.
=> Mise en situation par des exercices de compteur de modulation.
Devenir acteur de son développement de compétences en entreprise.
- Sensibiliser à l’enjeu de la formation pour les collaborateurs.
- Distinguer les différents dispositifs de formation existant dans l’entreprise.
- Identifier ses besoins en formation.
- Préparer ses entretiens professionnels.
=> Inventaire des besoins en formation du poste et recensement des besoins de l’opérateur.
MÉTHODE ET MODALITÉS D’ÉVALUATION
- 40% d’apports théoriques et 60% d’exercices pratiques.
- Méthode active à travers l’articulation de techniques pédagogiques multiples et de situations d’apprentissage.
- Un support de cours papier ou numérique est remis à chaque participant.
- Séances de réflexion sur des projets personnels avec échanges collaboratifs.
- Pendant le stage, une évaluation est faite via un questionnaire à choix multiple qui permet de vérifier l’acquisition correcte des compétences.
- À la fin du stage, une évaluation de satisfaction est effectuée
- 2 mois après la formation, une évaluation à froid est effectuée via un questionnaire.
FORMATION DÉLIVRÉE
- Inter-entreprise ou Intra-entreprise.
- En présentiel et/ou à distance.
ACCESSIBILITÉ HANDICAP
Nos formations permettent l’accessibilité aux personnes en situation de handicap. Il est possible d’aménager le contenu et supports de formation en fonction du handicap. Nous contacter au préalable.
FORMATION FINANÇABLE
Notre organisme certifié Qualiopi-Action de formation vous permet de bénéficier d’une prise en charge pour cette formation (si l’éligibilité de votre entreprise est validée par l’OPCO dont vous dépendez).