Développer l’efficacité de sa collaboration avec l’entreprise

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Développer l’efficacité de sa collaboration avec l’entreprise / Réf : 70302001

OBJECTIFS DE FORMATION


  • Développer l’implication du personnel de l’entreprise.
  • Favoriser la communication interne de l’entreprise.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES


  • Comprendre le fonctionnement de mon entreprise.
  • Maîtriser le suivi de son compteur de modulation.
  • Comprendre les enjeux pour moi de la formation professionnelle.
  • Se préparer efficacement à mes entretiens individuels.

PUBLIC VISÉ


  • Tout salarié souhaitant développer son implication dans le fonctionnement opérationnel et administratif de l’entreprise.

PRÉREQUIS


  • Être motivé pour développer mes compétences collaboratives.

DURÉE


  • 1 jours (journée de 7h)

QUALITÉ DU FORMATEUR


  • Consultant-formateur spécialisé en Ressources Humaines
  • Expérience reconnue en entreprise.

MOYENS PÉDAGOGIQUES


  • 40% d’apports théoriques et 60% d’exercices pratiques.
  • Méthode active à travers l’articulation de situations d’apprentissage et de techniques pédagogiques multiples.
  • Mises en situation : atelier de facilitation validant les acquis en formation.
  • Séances de réflexion sur des projets personnels avec échanges collaboratifs.

CONTENU PÉDAGOGIQUE


Le plan de formation ci-dessous est donné à titre indicatif. Il peut varier selon les versions des outils informatiques et peut être personnalisé en fonction des priorités des stagiaires.

Le fonctionnement opérationnel

  • Distinguer les différents services dans l’entreprise.
  • Se situer dans l’organigramme fonctionnel de l’entreprise.
  • Comprendre les outils d’évaluation de la performance.
  • Distinguer la différence entre le chiffre d’affaires et le résultat d’une entreprise.
  • Comprendre l’impact du rendement sur une unité de production et sur les résultats de l’entreprise.

=> Exposer des enjeux et illustration par des cas pratiques de C.A.

Le fonctionnement administratif

  • Comprendre la modulation du temps de travail.
  • Appréhender les grands principes de la modulation du temps de travail.
  • Comprendre le compteur de modulation.
  • Associer les différentes variables de paie à l’impact sur le compteur de modulation.
  • Lire le tableau de suivi de la modulation.
  • Lire son bulletin de paie.

=> Mise en situation par des exercices de compteur de modulation.

Devenir acteur de son développement de compétences en entreprise.

  • Sensibiliser à l’enjeu de la formation pour les collaborateurs.
  • Distinguer les différents dispositifs de formation existant dans l’entreprise.
  • Identifier ses besoins en formation.
  • Préparer ses entretiens professionnels.

=> Inventaire des besoins en formation du poste et recensement des besoins de l’opérateur.

SUPPORT DE COURS


  • Un support de cours papier ou numérique est remis à chaque participant.

CONTRÔLE DES CONNAISSANCES


  • À la fin du stage, une évaluation à chaud effectuée via un questionnaire à choix multiple permet de vérifier l’acquisition correcte des compétences.
  • 2 mois après la formation, une évaluation à froid est effectuée via un questionnaire.
  • Un bilan formateur est rédigé par l’intervenant à chaque fin de stage.

ATTESTATION DE FORMATION


  • Une attestation sera remise à chaque stagiaire qui aura suivi la totalité de la formation.

FORMATION DÉLIVRÉE


  • Inter-entreprise ou Intra-entreprise.
  • En présentiel et/ou à distance via notre plateforme d’E-learning

FORMATION FINANÇABLE


Notre organisme référencé Datadock vous permet de bénéficier d’une prise en charge pour cette formation (si l’éligibilité de votre entreprise est validée par l’OPCO dont vous dépendez).

Contactez-nous pour plus de précisions.

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